Eigenkündigung wegen Mobbing – das Risiko einer Sperrzeit – § 144 SGB II
Hat eine Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht sein Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. Ein versicherungswidriges Verhalten liegt nach Ansicht des Gesetzgebers insbesondere dann vor, wenn der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis selbst gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten dem Arbeitgeber Anlass für eine Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben hat und […]
Krankheit über mehrere Jahre – Geht der Urlaubsanspruch verloren?
Sorge der Arbeitgeber war nach der bisherigen EU Rechtsprechung, dass sich Urlaubsansprüche langjährig erkrankter Mitabeiter unbegrenzt anhäufen. Dem hat der EuGH [Urteil, 22.11.2011, Aktenzeichen:C-214/10] nunmehr eine Begrenzung auferlegt. Durch nationale Regelungen, wie Gesetz oder Tarifvertrag können Grenzen eingezogen werden. Im streitrelevanten Urteil war die Grenze gem. Tarifvertrag 15 Monate. Mehr zum Urteil
Wenn Arbeit krank macht – Boreout – Burnout Mobbing – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Trier
Aus Sorge um seinen Arbeitsplatz hat Mitarbeiter X versucht sich für die Firma unentbehrlich machen. Er hat auf Urlaub verzichtet, keine Überstunde ausgelassen auf ihn war immer Verlaß. Seine Aufopferungsbereitschaft nimmt dann oft ein jähes Ende, wenn er “am Ende” ist. Diagnose “Burnout”. Das Unternehmen kann aber nun nur noch wenig mit ihm anfangen. Für […]
Arbeitszeugnis Zeugnis – auf was ist zu achten? Fachanwalt in Trier gibt Antwort
In der Öffentlichkeit ist immer wieder die Rede von geheimen Zeugnis und Geheimbotschaften der Arbeitgeber im qualifizierten Arbeitszeugnis. In meiner arbeitsrechtlichen Praxis kommt dies eher selten vor. In der Regel resultieren die Fehler beim Arbeitszeugnis auf Unkenntnis des Arbeitgebers. Aus diesem Grunde sollte bevor Panik ausbricht zunächst objektiv geprüft werden, ob das Zeugnis Fehler enthält. […]
Kann ein Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinung überprüfen lassen? Muss er jede AU einfach nur schlucken?
Immer wieder erhalte ich vom Arbeitgeber die Anfrage, ob er denn wirklich jede AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) hinnnehmen muss. Habe er denn als Arbeitgeber überhaupt keine Rechte mehr. Bei so manch einer AU besteht wirklich Grund den Wahrheitsgehalt anzuzweifeln, insbesondere wenn sich die “Kurzerkrankungen” im Bereich der Wochenenden bündeln, oder das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und der Verdacht […]