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Geschlechtliche Identität – BVerfG 08.11.2017 – AGG – Stellenausschreibung weiblich / männlich / ? –

Geschlechtliche Identität – BVerfG 08.11.2017 – AGG – Stellenausschreibung weiblich / männlich / ? –
Geschlechtliche Identität - BVerfG 08.11.2017 - AGG - Stellenausschreibung weiblich / männlich / ? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt in § 1 AGG : Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder [...]
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Mobbing – was ist das eigentlich? Fachanwalt für Arbeitsrecht in Trier

Wenn ein Mandant oder eine Mandantin einen Termin vereinbaren möchte, frage ich in der Regel: „Wegen welcher Angelegenheit benötigen Sie meine Hilfe“. Oft heißt es dann pauschal, ich werde an meinem Arbeitsplatz „gemobbt, ich halte das nicht mehr aus.“ Die Überraschung ist dann groß, wenn ich sage: „Mobbing – als solches gibt es nicht, es […]

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§ 81 Abs. 1 SGB IX – Das BAG haucht einer nahezu unbekannten Rechtsvorschrift neues Leben ein: „ Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen ..“

Der Gesetzgeber sieht schon lange vor, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, zu prüfen, ob die Möglichkeit der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes mit einem Schwerbehinderten besteht. In der Praxis hatte diese Vorschrift ein Schattendasein geführt. Die neueste Entscheidung des BAG nimmt den Arbeitgeber nun in die Pflicht. Ignoriert ein Arebitgeber diese Vorschrift, kann dies die Vermutung einer […]

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