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Zeugnis – was man über die Zeugnissprache oder Zeugnis-Codes wissen sollte.

Manchmal suchen mich Mandanten auf, um das Ihnen vorgelegte Zeugnis ihres Arbeitgebers arbeitsrechtlich überprüfen zu lassen. Zwar gibt es keinen Brockhaus der verschlüsselten Zeugniscodes, doch haben sich einige Formulierungen, die dem Anschein nach positiv wirken, aber dennoch einen negativen Inhalt haben können eingebürgert. Einige dieser Negativformulierungen sollen nachfolgend – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – aufgelistet […]

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Zeugnis – wann kann ich ein Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber fordern?

Gesetzlich geregelt ist allein das Endzeugnis in § 109 GewO, dort heißt es: Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis […]

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Zeugnistexte Musterformulierungen oder auch Zeugnissprache oder Zeugniscodes genannt in der Region Trier, Bitburg, Konz, Schweich, Wittlich und Hermeskeil

Arbeitsrecht ist ein weitläufiges Thema in der Region Trier. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erhalte ich immer wieder interessante Themen, für die es sich lohnt, einer breiten Öffentlichkeit im Internet vorgestellt zu werden. Heute möchte ich mich dem Thema Code in Zeugnissen zuwenden. Dabei gibt es verschiedene Codes, die oft durch Unwissenheit des Arbeitgebers versehentlich angewendet […]

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