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Mobbing – kann ich mich durch Eigenkündigung der Situation entziehen? Risiko einer Sperrzeit?

Hat eine Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht sein Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. Ein versicherungswidriges Verhalten liegt nach Ansicht des Gesetzgebers insbesondere dann vor, wenn der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis selbst gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten dem Arbeitgeber Anlass für eine Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben hat und […]

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Abfindung – im Kündigungsschutzverfahren

Gesetzliche Abfindungsansprüche regelt der Gesetzgeber im Sozialplan, dem Nachteilsausgleich und im KSchG. Einen verbindlchen Abfindungsanspruch findet man in §§ 1 a KSchG und §§9,10 KSchG. In der Regel erfolgen aber zwischen den Parteien nach Ausspruch einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung oder sonstigen Kündigungen Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine Abfindung im Zusammenhang mit einer einvernehlichen […]

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Aufhebungsvertrag- ein schneller Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag, (aber) mit Nebenfolgen, die es in sich haben!

Arbeitgeber wollen sich in Trier, Saarburg, Konz, Bitburg, Schweich und auch im benachbarten Saarland, nicht selten,  ohne das Risiko einer Kündigungsschutzklage oder Einbindung des Betriebsrats, von ihrem Arbeitnehmer trennen.  Der Aufhebungsvertrag umgeht in der Regel den allgemeinen Kündigungsschutz und auch den besonderen Kündigungsschutz (Betriebsrat, Schwerbehinderte, Mutterschutz …) Im Fall einer Schwerbehinderung stellt der Aufhebungsvertrag für […]

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