Krankschreibung und Kündigung: Die größten Irrtümer – und was wirklich gilt
Kaum ein Thema wird so oft gegoogelt und so oft falsch verstanden wie das Verhältnis von Krankschreibung und Kündigung. „Krank kann mir keiner kündigen“ hört man ebenso häufig wie das Gegenteil: „Wer sich nach der Kündigung krankmeldet, kriegt kein Geld mehr.“ Beides stimmt so nicht. Ich räume mit den wichtigsten Irrtümern auf. Irrtum 1: […]
Wieviel Arbeitstellen darf ich haben – wieviele Stunden darf ich im Home-Office arbeiten?
Wenn ich im Homeoffice arbeite und für mehr als einen Arbeitgeber tätig bin – welche Arbeitszeit gilt für mich? Die Grenzen der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit und die notwendigen Pausen sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Arbeitnehmer werden durch dieses Gesetz geschützt. Mindestruhenszeiten begrenzen den Abstand zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit. Einer dauerhaften zeitlichen Arbeitsüberlastung soll […]
Arbeitgeber – Vorsicht Falle ! Wochenarbeitszeit schriftlich geregelt?
Seit dem 1. Januar 2019 gilt der neue § 12 TzbfG – der Gesetzgeber straft jeden Arbeitgeber ab, der die wöchentliche Arbeitszeit nicht schriftlich mit seinem Arbeitnehmer fixiert hat. Aus einem geringfügig Beschäftigten wird per Gesetz ein „20 Stunden/Woche Arbeitsvertag“ mit allen sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen, wenn die Wochenarbeitszeit ! Der Arbeitnehmer hat auch auf dieser Basis […]
Mobbing ist kein Burn Out – nicht jedes Burn Out ist Mobbing
Vorab, so könnte eine Klage wegen Mobbing formuliert werden, wenn die die Tatbestandsvoraussetzungen nebst Beweismitteln vorliegen: die Beklagte wird verurteilt Schadensersatz in Höhe von 5.000 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit an die Klägerin zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, ein angemessenes Schmerzensgeld, dessen Höhe im Ermessen des […]
Mindestanzahl Pflegepersonal – ist gem. § 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG mitbestimmungspflichtig.
