Bei einer Stellenausschreibung sollte jeder Arbeitgeber/ Arbeitgeberin eine geschlechtsneutrale Formulierung wählen. Wer bei seiner Stellenausschreibung nur nach einem männlichen Mitarbeiter oder nur nach einer weiblichen Mitarbeiterin sucht, gerät ganz schnell mit § 7 AGG in Konflikt. Eine Stellenausschreibung verstößt gegen das Benachteiligungsverbot, wenn sie nicht geschlechtsneutral ist. Der Gesetzgeber hat hier zum Nachteil des Arbeitgebers […]