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Besteht ein Kündigungsrecht des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer verhaftet wird – Haft, Untersuchungshaft, Freiheitsstrafe?

Arbeitnehmer verhaftet – Besteht ein Kündigungsrecht des Arbeitgebers? Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber kein Kündigungsrecht, wenn sein Mitarbeiter unversehens ins Gefängnis muss, sei es zunächst zur U-Haft oder zur Freiheitsstrafe. Dies macht auch Sinn, da der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht vertragsgemäss anbietet, schuldet der Arbeitgeber ihm für die Zeit der haft auch keine Vergütung. Es gilt […]

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