Videoüberwachung in Trier – kann teuer werden! Sicherheitsinteresse des Arbeitgebers contra Allgemeines Persönlichkeitsrecht
Fachanwalt Arbeitsrecht in Trier Videokameras werden zunehmend von Arbeitgebern als Überwachungsmittel eingesetzt. Sie verkennen hierbei, dass jede Videoüberwachung von Arbeitnehmern einen Eingriff in dessen Persönlichkeitsrecht „Recht am eigenen Bild“ darstellt. Ein solcher Eingriff ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Rechtsverletzungen durch den Arbeitgeber können erhebliche Schadensersatzforderungen zur Folge haben, wie ein aktuelles Urteil des LAG Hessen […]
Arbeitsrecht: Elternzeit und Urlaub – was regelt das BEEG?
Ihr Rechtsanwalt in Trier für Arbeitsrecht Der Gesetzgeber hat zum Thema Elternzeit und Urlaub in § 17 BEEG folgende Regelung getroffen: Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin […]
Für freie Mitarbeiter
Wann ist ein Mitarbeiter als freier Mitarbeiter anzusehen? Wo liegt die Grenze zur Scheinselbständigkeit? Abgrenzung Arbeitsverhältnis Arbeitnehmerähnliche Person Sozialversicherungsrisiko des Arbeitgebers Unternehmerrisiko Rechtsweg bei Streigkeiten Erstellung von Vertrgsmustern Wettbewerbsverbot Rentenversicherungspflicht Weisungsgebundenheit Kündigungsfristen Scheinselbständigkeit
Arbeitgeberhaftung – Wann haftet der Arbeitgeber für einen PKW Schaden des Arbeitnehmers?
Haftet der Arbeitgeber für einen PKW Schaden des Arbeitnehmers? Wird das Privatfahrzeug eines Arbeitnehmers auf einer Fahrt oder auf dem Parkplatz des Arbeitgebers beschädigt, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kosten der Reparatur zu erstaten hat, oder nicht. Der Prüfungsumfang wurde von der Rechtsprechung definiert. Der Arbeitnehmer hat nur dann einen […]
Besteht ein Kündigungsrecht des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer verhaftet wird – Haft, Untersuchungshaft, Freiheitsstrafe?
Arbeitnehmer verhaftet – Besteht ein Kündigungsrecht des Arbeitgebers? Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber kein Kündigungsrecht, wenn sein Mitarbeiter unversehens ins Gefängnis muss, sei es zunächst zur U-Haft oder zur Freiheitsstrafe. Dies macht auch Sinn, da der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht vertragsgemäss anbietet, schuldet der Arbeitgeber ihm für die Zeit der haft auch keine Vergütung. Es gilt […]