Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe ich noch Resturlaub – habe ich einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Euro?
Der Gesetzgeber regelt die Grundsätze in der Urlaubsabgeltung in § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz, dort heißt es: “Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.” Der Anspruch entsteht mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Geldanspruch und ist ab diesem Zeitpunkt auch fällig. Grundsätzlich verjährt der Abgeltungsanspruch […]
Fachanwalt Arbeitsrecht Trier: Ist ein Ausbildungsverhältnis kündbar?
Grundsätzlich endet ein Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 BBiG). Besteht der Auszubildende seine Abschlussprüfung vor Ablauf der Ausbildungszeit, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss (§ 21 II BBiG). Das Berufsausbildungsverhältnis kann sich um maximal ein Jahr bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängern, wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht besteht und […]
Mobbing – was ist das eigentlich? Fachanwalt für Arbeitsrecht in Trier
Wenn ein Mandant oder eine Mandantin einen Termin vereinbaren möchte, frage ich in der Regel: “Wegen welcher Angelegenheit benötigen Sie meine Hilfe”. Oft heißt es dann pauschal, ich werde an meinem Arbeitsplatz “gemobbt, ich halte das nicht mehr aus.” Die Überraschung ist dann groß, wenn ich sage: “Mobbing – als solches gibt es nicht, es […]
Muss ich meinen Urlaub immer in ganzen Tagen nehmen oder muss der Arbeitgeber mir auch halbe Tage gewähren? § 7 BUrlG
§ 7 BUrlG Absatz 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen […]
Krankheit über mehrere Jahre – Geht der Urlaubsanspruch verloren?
Sorge der Arbeitgeber war nach der bisherigen EU Rechtsprechung, dass sich Urlaubsansprüche langjährig erkrankter Mitabeiter unbegrenzt anhäufen. Dem hat der EuGH [Urteil, 22.11.2011, Aktenzeichen:C-214/10] nunmehr eine Begrenzung auferlegt. Durch nationale Regelungen, wie Gesetz oder Tarifvertrag können Grenzen eingezogen werden. Im streitrelevanten Urteil war die Grenze gem. Tarifvertrag 15 Monate. Mehr zum Urteil