Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung ein Muss – sonst droht Schadensersatz nach AGG
Bei einer Stellenausschreibung sollte jeder Arbeitgeber/ Arbeitgeberin eine geschlechtsneutrale Formulierung wählen. Wer bei seiner Stellenausschreibung nur nach einem männlichen Mitarbeiter oder nur nach einer weiblichen Mitarbeiterin sucht, gerät ganz schnell mit § 7 AGG in Konflikt. Eine Stellenausschreibung verstößt gegen das Benachteiligungsverbot, wenn sie nicht geschlechtsneutral ist. Der Gesetzgeber hat hier zum Nachteil des Arbeitgebers […]
Wenn Arbeit krank macht – Boreout – Burnout Mobbing – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Trier
Aus Sorge um seinen Arbeitsplatz hat Mitarbeiter X versucht sich für die Firma unentbehrlich machen. Er hat auf Urlaub verzichtet, keine Überstunde ausgelassen auf ihn war immer Verlaß. Seine Aufopferungsbereitschaft nimmt dann oft ein jähes Ende, wenn er “am Ende” ist. Diagnose “Burnout”. Das Unternehmen kann aber nun nur noch wenig mit ihm anfangen. Für […]
§ 81 Abs. 1 SGB IX – Das BAG haucht einer nahezu unbekannten Rechtsvorschrift neues Leben ein: „ Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen ..“
Der Gesetzgeber sieht schon lange vor, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, zu prüfen, ob die Möglichkeit der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes mit einem Schwerbehinderten besteht. In der Praxis hatte diese Vorschrift ein Schattendasein geführt. Die neueste Entscheidung des BAG nimmt den Arbeitgeber nun in die Pflicht. Ignoriert ein Arebitgeber diese Vorschrift, kann dies die Vermutung einer […]
Weihnachtsgeld Weihnachtsgratifikation – Sonderzahlung mit Bestandsgarantie?
Weihnachtsgeld ist eine Form der Gratifikation bzw. Sonderzahlung des Arbeitgebers. Kennzeichnend für eine Gratifikation, wie Weihnachtsgeld oder zusätzliches Urlaubsgeld ist, dass sie zu einem ganz bestimmten Anlass vom Arbeitgeber gezahlt wird. Grundsätzlich kein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Weihnachtsgeld Arbeitsgesetzlich sein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld (nicht verwechseln mit der Lohnfortzahlungspflicht bei Urlaub) nicht für den Arbeitgeber zwingend […]
Arbeitszeugnis Zeugnis – auf was ist zu achten? Fachanwalt in Trier gibt Antwort
In der Öffentlichkeit ist immer wieder die Rede von geheimen Zeugnis und Geheimbotschaften der Arbeitgeber im qualifizierten Arbeitszeugnis. In meiner arbeitsrechtlichen Praxis kommt dies eher selten vor. In der Regel resultieren die Fehler beim Arbeitszeugnis auf Unkenntnis des Arbeitgebers. Aus diesem Grunde sollte bevor Panik ausbricht zunächst objektiv geprüft werden, ob das Zeugnis Fehler enthält. […]