Ein Schulelternsprecher ist in Rheinland-Pfalz, „wie ein Beamter“ zu behandeln, wenn er in dieser Funktion handelt.
Vor dem Verwaltungsgericht Trier [Az. 5 K 969/10.TR] war eine Klage einer Lehrerin gegen den Schulelternsprecher einer Realschule im Kreis Trier Saarburg anhängig. Die Klage wurde am 19.01.2011 abgewiesen. Die Kosten der Klägerin auferlegt. Das Verfahren war vorab beim Landgericht Trier anhängig. Das LG Trier kam zu dem Ergebnis, dass der ordentliche Rechtsweg bei den […]
Kündigung, Wirksamkeit, Kündigungsschutz, Kosten beim Arbeitsgericht in Trier, Saarburg, Konz, Bitburg, Schweich
Immer wieder fragen Mandanten, ob der Arbeitgeber auch während der Krankheitszeit kündigen darf. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nur die Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 622 BGB) , im Tarifvertrag oder in dem Arbeitsvertrag vorgesehen sind, einzuhalten. Das heißt, auch während der Krankheitszeit kann der Arbeitgeber kündigen. Der Arbeitgeber hat die Nachweispflicht betreffend des Zugangs […]
Zeugnistexte Musterformulierungen oder auch Zeugnissprache oder Zeugniscodes genannt in der Region Trier, Bitburg, Konz, Schweich, Wittlich und Hermeskeil
Arbeitsrecht ist ein weitläufiges Thema in der Region Trier. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erhalte ich immer wieder interessante Themen, für die es sich lohnt, einer breiten Öffentlichkeit im Internet vorgestellt zu werden. Heute möchte ich mich dem Thema Code in Zeugnissen zuwenden. Dabei gibt es verschiedene Codes, die oft durch Unwissenheit des Arbeitgebers versehentlich angewendet […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht Trier
Ist meine Kündigung in der Region Trier gerechtfertigt? Ist die Kündigungsfrist gewahrt? Ist mein Arbeitsvertrag in der Region Trier für mich in allen Punkten bindend? Steht mir Schmerzensgeld bei einem Arbeitsunfall in der Region Trier zu? Mutterschutz in der Region Trier, was muss ich beachten? Ist mein Arbeitszeugnis in der Region Trier ordentlich erstellt worden? […]
Scheinselbständigkeit in Trier? Was hat vor den Augen der Sozialversicherung Bestand ?
Fachanwalt in Trier für Arbeitsrecht Nicht selten wollen Arbeitgeber Sozialversichungsbeiträge und Nebenkosten wie Urlaub und Lohnfortzahlung sparen. Formal schön anzusehende Honorarverträge oder Aufträge werden verfaßt. Doch dann kommt der Fragebogen des Sozialversicherungsträgers und der Schrecken ist groß. Die Prüfer kommen zu dem Ergebnis der faktischen Beschäftigung als Arbeitnehmer. Es droht dem Arbeitgeber, dass er für […]